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Recordatorio Jornada Rutagrama

Estimado personal Académico, Administrativo y Obrero de ambas sedes de la Universidad Simón Bolívar, queremos recordarles que actualmente La Dirección de Gestión del Capital Humano, conjuntamente con el Departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente requiere la participación del personal Académico, Administrativo y Obrero de ambas sedes, en la recolección de la información referente a las hojas de ruta o rutagramas de cada trabajador. Esto con la finalidad de establecer las rutas, tiempos de traslado y medios de transporte que un trabajador toma para venir de su casa al campus de la USB y viceversa,  en virtud de lo establecido en el numeral 3 del artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que prevé la figura del accidente laboral.

 

Para Llenado dar click en link: RUTAGRAMA 

(Se recomienda ingresar a través del navegador de Google Chrome).

 

Dicha Jornada inició el día Jueves 28 de Noviembre de 2019 y estará activa hasta el  Miércoles 04 de Diciembre de 2019.

 

Para esta Jornada el personal obrero contará con el apoyo de sus Unidades de adscripción, en las cuales tendrán habilitado Equipo de Computación con un personal de la misma Unidad que los Asistirá.

 

Dirección de Servicios:

Departamentos de Adscripción y Dirección (ambas Sedes)

Dirección de Seguridad Integral:

Departamento de Seguridad Higiene y Ambiente y Departamento de Seguridad (ambas Sedes)

Dirección de Planta Física:

Departamento de Mantenimiento y Departamento de Planta Física. (ambas Sedes).

Oficinas de SUTES ambas Sedes.

 

Es importante para este proceso, el acompañamiento del personal Supervisorio, para que el personal a su cargo cumpla con lo establecido en la LOPCYMAT.-

 

IMPORTANCIA DE LOS RUTAGRAMAS

 

De no contar con un rutagrama definido tanto el empleado como el patrono quedan desprotegidos ante la ley, ya que, si llegase a ocurrir algún accidente en vía al o desde el lugar de trabajo, ambas partes quedarían sin un respaldo de cuál es la ruta específica que estaría amparada por la ley. Por lo que en un juicio el veredicto dependerá completamente del juez, estando en sus manos la decisión de si es responsabilidad del patrono por no haber solicitado el documento, o del trabajador por no haberlo provisionado.

 

¡CONTAMOS CON TU PARTICIPACIÓN!

 

LA SEGURIDAD ES TAREA DE TODOS.-